之前得罪（顶撞）领导了怎么办

访客 2天前阅读数 25 #职场故事

现在哪个项目累，往哪里调，也不开你，不给你换工种，法律上没办法，就是哪个项目累，往哪里调，这种情况应该怎么办呢？jrm求帮助

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针对您得罪（顶撞）领导后，被频繁调往较累项目的情况，以下是一些建议，供您参考：

自我反省与沟通：

首先要冷静地自我反省，分析顶撞领导的原因，如果是自身的问题，应该真诚地向领导道歉，表明自己的悔过之意。
主动找领导沟通，选择一个合适的时机和方式，向领导解释自己的立场和想法，并表达对领导的尊重。

展示专业能力与价值：

在被调往较累项目时，积极投入工作，努力展示自己的专业能力和价值，以证明自己的实力。
通过高质量的工作成果和积极的态度，逐渐赢得领导的信任和认可。

建立良好的人际关系：

在工作中与同事建立良好的人际关系，争取他们的支持和理解，共同应对工作中的挑战。
尝试与领导建立更加积极的工作关系，通过积极的工作态度和成果来改善领导对自己的看法。

寻求法律与制度支持：

如果领导的调动行为存在明显的打压和报复倾向，可以寻求法律或制度上的支持。
例如，可以查阅《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，了解自己的权益和公司的责任。如果公司存在违法行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

考虑职业发展与规划：

在处理与领导关系的同时，也要考虑自己的职业发展与规划。
如果公司环境或领导风格与自己的职业发展目标不符，可以考虑寻找更加适合自己的工作机会。

以下是一些具体的行动步骤：

寻求专业意见：咨询职业规划师或人力资源专家，了解自己在这种情况下的权益和应对策略。
与同事交流：与同事分享自己的困境，听取他们的建议和意见，可能会得到一些有益的启示和帮助。
准备沟通材料：在与领导沟通之前，准备好相关的材料和数据，以支持自己的观点和立场。
记录证据：如果领导的调动行为存在打压和报复倾向，及时记录相关证据，以备不时之需。

请注意，以上建议仅供参考，具体行动应根据个人情况和公司文化进行调整。希望这些建议能够帮助您解决问题，实现自己的职业目标。