兄弟们，可能被辞退，怎么样能维护自身的权益索要赔偿呢？

是这个样子的本人就职于一家百人左右的小公司，然后直属领导突然说私聊说公司二把手想要“优化”我也就是辞退，说我数据差，其实上个月我数据量第一，前一个月第二，可能是我不太跟公司二把手说话的原因？之前公司很多人都是因为跟他不对付然后被劝退了，我觉得劝退优化这些词都用的很恶心，之前部门也是有个人被劝退，就给我们部门集体开了个部门会，抨击这个员工这里不行那里不行，当时被劝退的员工还在，然后也是索要赔偿，态度很强硬，我不会给，等着你来起诉，最后也就不了了之了。被这样的人管理其实自己也干够了，但是怎么样能要到赔偿呢，家里有婴儿要养，要不然就直接拍屁股走了，难崩啊

不走，就留着跟他们拉扯，被单方面辞退就仲裁要2N

个人愚见分两类：一类如果有很多的前几个月的报销或者提成奖金没发或者没拿到，且数额比较大，工作年限少辞退赔偿少，就好聚好散抓紧找下家；如果自己时间多且辞退赔偿数额较大，搜集证据硬刚

入职一年老师

纠结 还没正式找我谈

教育机构吗，没正式谈的话之前跟你说的那些也有可能是想PUA打压你。
不辞退就不要走啦，入职一年的话赔钱2n也没多少，不过兄弟你很需要这份工作的话还是跟领导维护一下关系，毕竟公司违法辞退你代价并不大。。

对的就是教育机构 也不是说很需要 公司在走下坡路 直属领导都走了 我就想要个补偿然后撤

上面那个兄弟说的也对，这个情况其实比较清晰了，兄弟你在这边工作一年，不满一年按一年算，一年出头按一年半算，假如走到仲裁那一步，打赢按2N算，你这边利益最大化的情况是拿到3个月工资，这个如何取舍需要你来评估了。

我是想拿补偿走的 但是怕公司耍赖不给