软件外包公司，合同里的霸王条款可以签下并无视吗

是驻场外包，劳动合同写了一些霸王条款:

1.上班摸鱼打游戏会(可能?)算重大违纪会要求赔偿2.每月请假超过一天也(可能?)要求赔偿..

3.吵架也不行，也会要求赔偿，无责任开除之类的

这种条款符合劳动法吗，比如克扣工资什么的是不是可以去告。还是其实只是先礼后兵吓唬我，我去驻场甲方根据甲方要求氛围随意就好了(据了解，该甲方公司氛围比较宽松自由，好想上班打游戏逛论坛啊)，他们管不着?(或者睁一只眼闭一只眼)

应该不符合吧

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