大家怎么看待下属越级上报领导资料？

以前只想着做完自己的工作，做完报表，虽然累一点，没有心理压力。自己负责部门工作之后，就觉得做再多报表都不如打一个电话累，要考虑方方面面，常常心烦意乱。本来以为遇到了一个能信任的好下属，两个人能彼此支持着往前走。

今天意识到他其实多次越级被领导安排工作，也多次越级向领导汇报资料。最重要的是如果我不问，他绝对不会跟我说细节。

之前对他的信任，一下子全碎了。

我现在也在反思自己，是不是太容易相信人了，是不是并不会管理。唉。

回看聊天记录，我跟他说过很多掏心掏肺的话，而他几乎没有。也许这个信任一开始就是我一厢情愿了……好想删掉那些聊天记录。

你又不能给他升职，他有想法也没啥问题。你不是他的大腿，他想抱上级的大腿

我又不是不能给他升职。他现在是职称不够被硬性卡住了。

另外，他想抱上级的大腿，他也得抱对人啊。我们公司财务是垂直管理，我已经是公司内财务一把手了，他想在财务系统升职，需要跳去抱我们集团总部财务管理部领导的大腿。

这次是我们这位管采购的领导，想让我在新加坡小股东来的会上，利用资金问题来挑另一个部门的毛病。

这种被当枪使的情况，被我给打马虎眼拒绝了。

这位领导就去找我下属了。我下属就是他准备推出去当枪使的炮灰。

我们公司就有这个例子，越级汇报，私下还走得近，结果连跳几级晋升，本来他那个职位已经有内部领导推荐人选了，结果硬被他挤掉了，牛逼