HR认可的离职原因实诚+会说话=成功上岸

访客 3天前阅读数 17 #职场故事

一：真实原因工资太低了高情商回答回答一∶过去x年，在公司和领导的帮助下，我在xxx方面的能力有了很大提升，每月可以为公司创造xxx的业绩，领导对我很认司，但公司的薪资结构有一些硬指标，无法满足我的涨薪需求，所以想看看市场上的新机会，寻找一个可以长期稳定发展的平台。回答二:近几年我的业务能力是显著提升的:所以希望能有更好的平台发挥自己的实力，跨上更大一个台阶。二：真实原因工作压力大，加班严重，经常996高情商回答回答一 :前公司常态化996，但实际的工作量并不大，导致大部分人为了加班而加班，效率非常低，我个人并不反对加班，但这种低效的常态化996，我并不认可，所以选择了出来看新的机会。回答二:我的工作效率较高，能主动高效地完成工作。但部门会定期统计加班时长导致一些无效的内卷和内耗，我希望能进到更人性化管理的公司里发挥优势。三：真实原因被裁员高情商回答回答一:前公司当时正在调整业务线，也有其他几条线的领导点名要我，但我觉得自己还是很擅长 xxx领域的，并且也在这块儿积累了几年经验，还是想继续发展下去，因此出来看看这个领域内的机会。回答二:前公司因经营策略调整等原因，xx业务被砍掉。公司希望我能够调岗，但我更想在xx岗位上深耕。贵司的行业和岗位与我预期匹配。四：真实原因领导不行高情商回答回答一:前公司做事风格较固定，我个人的经验和能力已经得到很好的提升，想要更深入的学习和实践，我希望在贵公司领导的带领下让自己更上一层楼。回答二:前公司的行事风格较固定，我希望能在已经精通相关业务知识后，进入到一家新公司，先证明自己能力，实现价值，再争取更大的做事空间。五; 真实原因升职无望高情商回答回答一:我认为人不应该过分安于现状，应该尝试更好的平台来发挥自己的能力，让自己的价值最大化。我在前公司负责过多个项目，经验和能力都有很大提升。但公司经营理念比较传统，更看重资历而不是能力。所以想换一个更能发挥自身才能的平台。回答二:前公司管理比较扁平，虽然一直被领导重用，也负责过xxx核心业务，但是职级几年来来一直没有变化。领导也争取过，但由于公司制度等原因，没能通过。所以我想在拥有了比较扎实的一线业务经验的同时，挑战一下更高的职位，比如管理岗，也算是给自己定的一个小目标吧。六：真实原因和同事相处不来同事关系复杂高情商回答回答一:我在之前的公司业绩不错，但是因为派系斗争的原因，团队间长期存在低效沟通和分工混乱的问题，有时甚至会影响整个项目的进度，内耗较大，我这个人比较简单，就想专注在做事上，所以想找一个氛围好的团队长期发展。回答二:前公司不够明确的分工和低效沟通，影响到了工作效率，所以希望下份工作能有更好的团队氛围。七;真实原因个人原因想转行了高情商回答回答:在过去几年的工作中，我在xxx岗位上成长了很多，能学到的知识和技能也都基本掌握了，但原公司的发展空间有限，我也想跳出舒适圈，找一份更有挑战性的工作。xxx领域我平时就很关注，鲁自学过xxx，还尝试做过xxx，也收到过不少正面反馈，我发现自己在这方面做事很有获得感。贵公司的这个岗位很符合我的预期，希望能够成为其中的一员。八：真实原因领导管理能力差，有功不赏，有过让我背锅高情商回答回答:前公司的工作职责划分比较固定，对于所负责的xxx工作，我已经没有什么新知识可以学的了，我希望职业生涯是一个持续的学习和提升的过程，也想迎接一些新的挑战。九：真实原因工作不喜欢高情商回答回答:前公司工作内容与本人的价值观兴趣点与出入，已努力调整过，但还是想遵从本心。目前应聘的这个岗位，是我非常喜欢和向往的，我有足够的热情和动力把它做好。