各位大佬，做销售的要被公司劝退了，能拿到赔偿吗

医疗行业，做的销售，这两年公司业绩都在下滑。

今年是工作第4年，在2024年1月1日，公司邮件通知了劝退标准，就是半年内业绩达不到他们的要求，就会被劝退。

今天上午开的周会，领导点名说我的区域业绩在全公司属于老末。

人事还没来谈话，但是目前的状态我明白我肯定要被劝退了。

咨询一下大佬们，在有劝退的标准情况下，如果人事劝退我，能拿到赔偿吗？能拿多少？

首先，自己不要怂，就是干的心态。
第二，不要签类似离职申请之类的东西。
第三,要走 ？可以给n+1。不然打死都不走，赖着都可以。
第四，如果正常公司有五险一金辞退是可以领失业金的。
第五，保留一些在公司工作的材料也好证据也罢，企业微信聊天记录，微信聊天记录。

你这个是销售什么的？国企 ？民企 ？外企？

那就是，千万别被劝退了。
拿了n+1再走，
不过自己要做好论持久战的准备，
现在的大环境一言难尽，
一边领着失业金一边找工作，

千万不要被领导或者是hr给说动了，hr内部都有他们的一套说词，不要被带了节奏。
不然损失的是你自己

不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。

末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。

如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。

你这朋友是被骗了，按照法律规定是过去12个月的平均工资给，肯定是人力和他这么说的，骗他的，还让他签了个什么免责

销售药品，之前是民企，上海老板。23年9月，法国一家药厂入资了，法国人占了25%股份。现在算是合资吧。

老虎凳、水滴刑、车裂

/quality/70/ignore-error/1?x-oss-process=image/resize,w_225/qulity,Q_60"/>

n+1 也是自己权益

销售这个职位有特殊性，你要是一直在这个单位，没有业绩光拿死工资估计很多销售要饿死，等这个什么所谓n+1可能有时候都没有你离职换个单位来的收益大。

有的是底薪加提成，赔偿的时候不算，按底薪12个月平均算，我朋友前两天刚陪的，底薪2800，干了9年，哭死了。

劝退？有签劳动合同吗？

签的有，第一次签了三年，23年7月到期了，然后23年7月又签了3年

首先，自己不要怂，就是干的心态。
第二，不要签类似离职申请之类的东西。
第三,要走 ？可以给n+1。不然打死都不走，赖着都可以。
第四，如果正常公司有五险一金辞退是可以领失业金的。
第五，保留一些在公司工作的材料也好证据也罢，企业微信聊天记录，微信聊天记录。

你这个是销售什么的？国企 ？民企 ？外企？

销售药品，之前是民企，上海老板。23年9月，法国一家药厂入资了，法国人占了25%股份。现在算是合资吧。

末位并不等同于不能胜任工作，单位必须要指定合理的指标，不达标后经过调岗或降薪仍旧不能胜任才能合法解除合同，合法解除合同要提前30天通知，没有提前通知的需要支付一个月工资的补偿金。

如果因为末位直接解除，或者故意制定不合理指标，那属于违法解除，可以要求支付赔偿金。

那就是，千万别被劝退了。
拿了n+1再走，
不过自己要做好论持久战的准备，
现在的大环境一言难尽，
一边领着失业金一边找工作，

千万不要被领导或者是hr给说动了，hr内部都有他们的一套说词，不要被带了节奏。
不然损失的是你自己

维权干就完了，劝退可以赔偿必须要

销售拿底薪的啊，n+1有啥用。

n+1 也是自己权益

唉

不过也要根据个人自己的实际情况来。
我自己就是10年销售老油条。

不是12个月的平均工资吗

不是底薪，是12个月平均工资。我三年前被央企地产裁员，刚好前12个月市场火爆一批，收入也挺好，后来尾盘没事干了，公司就把自己的营销部全部裁了找的代理公司接手，被裁的老员工都笑嘻了，不仅被暂扣的大笔风险金提前拿到手，还赚一大笔补偿。

先收集你的工资条，劳动合同。只要你告对地方不赔你不可能

查一下你的保险是按照多少金额上的，大多数企业都是给员工上最低档次的的保险，比如你的薪酬1w(这个薪酬包括你的基本工资，岗位津贴，各种补助以及你作为销售的提成和奖金)，如果这部分出现差额。你就去社保局的稽核科举报，他们受理以后你可以联系公司，公司会跟你私了的，这只是一部分要补偿的途径而已。

不是所有销售都靠提成的

一门心思想搞死公司？业绩排最后，自己难道没原因么？拿赔偿走人也就算了，还去劳动局举报做要挟，好在楼主的公司不是录用你，否则遇到你这种，真是也是倒了大霉

个人经历给兄弟借鉴一下！民企，先是做技术后做销售，老板年龄大了（金也捞足，两家上市公司股东、旗下除了企业外还涉及金融、厂房出租等）打算原来旗下企业全部关闭做厂房出租，所以先是劝退企业销售等两个部门，大部分都不同意，直接把你调去下属酒店打杂（底薪工资照发）！我去过所在企业所在区管和社区以及法律咨询，人家照给工资，只是换下属公司，你一点办法也没！最后走人也是按n+1！

n+1是咋计算

公司业绩总有最后的，难道都要辞退？