小红书上的产假讨论帖

前任拉屎，后人遭殃，让她们使劲闹，以后好就业

xhs网友：妈呀她真的很勇敢
同事：妈呀她真的很见

不知道现在这些女的怎么想的，真觉得不会被开？工作那么好找？至少在中粮地产的时候，有个女的挺着大肚子，好像7.8个月了还在上班。问她她就说医生喊多走动走动，说白了就是怕歇久了被开了。大企业可能不会在你产假里面开你，但是一定会在你休完了开你。到时候失业又被孩子搞得焦头烂额

这么搞的一开始就没打算在这里待多久，主打的就是能蹭多久蹭多久，不能休假马上就走

然后就是孩儿还小没人照顾，我要不工作在家照顾孩子，过几年，我要在家里照顾到他长大成人
然后就PUA老公这么大的人没办法养得起我给我在家做少奶奶？

是的，法律规定的，所以惹不起还躲不起啊，以后招未婚未育的女人的公司会越来越少。。。。。

XXN都是极其自私的，哪里会想到她人，只要自己的利益到了就可以

你当然可以说这是我的合法权益，当然老板也可以根本不招你，这也是人家的合法权益。换句话说，你的合法权益事实上损坏别人利益的时候，别人也只能用合法权益回报你。。。。。

大企业反而无所谓，这点还承受得起，承受不起的是微小企业，承担了中国最多的就业人口，但是大部分活不过五年的那种。。。。。

怎么会休不了，法定158天，你想提前休就直接休了好吧

假就那么多，其实大肚子7-8个月，你去干活，别人也不敢让你太重，又轻松，又不费假期。

产假是法定的，挺着个大肚子 7、8个月休不了产假

休半年产假了，超过劳动法的规定了吧

广东产假是128天，聊天截图里说她已经休了半年了，

产假总数是一定的，大多数人会把产假尽可能延后，因为大多数人怀孕期间是能够胜任轻体力工作的，但是哺乳期和恢复期真的走不开。

很正常啊，我们单位很多女的都是预产期前一个星期左右才休，各种假加起来能休半年多

基本上我身边的女生，都是预产期前几天或者一个星期这样才去休产假的

真是愁标志

女装行业就是，七天无理由被用坏以后，现在女装发货极慢。

你只干自己本分的，说的好听，你同事生孩子休假，那两个人的活都是你干，你以为你能撂挑子？

都倒闭了你就不要哭找工作难

贱是不是打不出来啊

各位正义使者别回复我。正常产假一百多天，她放了半年，工资一分不少。我对她有意见是我们是平级同事，她休完产假回来了，啥活都不干，还经常叫我帮她干活，这样的懒狗不能说？别问我为什么还忍，我已经辞职了

我是面试官，如果候选人是女性，Hr 现在都会让我问清楚婚育状况，有时候搞得我都很尴尬

干活拿工资是互惠互利，不干活拿工资是什么？？？？

你也不想帮人多干活吧？？？

这种人我是领导直接上报组织部，开除公职完事儿

应该是还没有生产前就开始休假了，现在休的是产假。但加在一起就超过半年的假期了

配副眼镜，谢谢

文中的xxn是休满了产假的半年，还不回去上班哈，这也能替她洗的？

北京的产假是158天，跟生产时间没关系，你只要休，就是这158天，生产前后自己分配。有的地方确实可以休半年，但是那也是上限了。

什么时候正常休产假都是错了？有点离谱了你们

NBA也没标啊，看有女的去吗？也就最近那个名气很大的克拉克有希望。

我不是说她休产假有问题。而是休完产假回来，啥事啥都不干，还天天叫我帮她做事，你老婆也是这样懒的人吧？给脸不要脸

休产假一般都是快生了才开始休的，我严重怀疑你没结婚

图里这位不是已经休了半年了吗？我记得产假就是半年？

这种人怎么可能会为其他女性争取权益？她们最见不得别的女人过得好

带薪休假本来就是在你一年的总贡献中切割出来的一部分，属于你的蛋糕而已。但是有人没有任何贡献还要切割，这就不合理啊。。。。，

不写不就行了，小仙女来应聘，就说不合格不就行了？

前人砍树

我朋友的公司就是这样，他招了一个女人事经理。。。入职三个月后说怀孕了。。现在啥也不干就管管考勤，她也明着说就是来养胎生娃，休完假就走。。重点是孕妇的家庭条件在广州还是非常好的，笑死我了

还搁这儿转移矛盾呢 分明应该是社会承担的责任

我见过产假休一年的，他么的工作没多久又说怀二胎了。

说反了吧 用人部门会让hr了解 而且就算用人部门没考虑这一点 作为面试或者hr都需要考虑用人风险

只要是法律法规规定的，就是应该的。你咋不问问老板为啥要给我带薪年假呢，为啥要给我交社保呢，因为这是法律法规规定的。

所以员工想要有工作，最好有觉悟主动牺牲合法权益，所你确实已经具备老板的思维了。

我原来在蓝光地产，有一个女同事哺乳期结束第一天就把人调岗到外地

这种大概率有个舔狗后路，无业了正好赖老公

你有钱给高薪爱招谁招谁 没拿钱找不到人就憋着 员工歇个产假都要破产的低端作坊赶紧倒闭 兜里俩钢镚出来装个鸡毛资本家

前任拉屎，后人遭殃，让她们使劲闹，以后好就业

休半年产假了，超过劳动法的规定了吧

应该是还没有生产前就开始休假了，现在休的是产假。但加在一起就超过半年的假期了

不知道现在这些女的怎么想的，真觉得不会被开？工作那么好找？至少在中粮地产的时候，有个女的挺着大肚子，好像7.8个月了还在上班。问她她就说医生喊多走动走动，说白了就是怕歇久了被开了。大企业可能不会在你产假里面开你，但是一定会在你休完了开你。到时候失业又被孩子搞得焦头烂额

恭喜你已经具备领导的思维啦

这么搞的一开始就没打算在这里待多久，主打的就是能蹭多久蹭多久，不能休假马上就走

哎，搞不懂

你也不想帮人多干活吧？？？

我只干自己的是我的本分，别人按法律法规应休尽休也是本分，为啥会有矛盾？哦，原来是老板不当人。

老板？？？老板为什么要付出额外的代价给怀孕生娃的女工？？？？

只要是法律法规规定的，就是应该的。你咋不问问老板为啥要给我带薪年假呢，为啥要给我交社保呢，因为这是法律法规规定的。

是的，法律规定的，所以惹不起还躲不起啊，以后招未婚未育的女人的公司会越来越少。。。。。

然后就是孩儿还小没人照顾，我要不工作在家照顾孩子，过几年，我要在家里照顾到他长大成人
然后就PUA老公这么大的人没办法养得起我给我在家做少奶奶？

xhs网友：妈呀她真的很勇敢
同事：妈呀她真的很见

前人砍树

老板为什么要给你发工资？

以后公司不招女性了咋办。